山村牧童 发表于 2012-3-27 21:05 static/image/common/back.gif
办离职手续时需管理宿舍的工作人员签字确认，物品和其他都已经退回后签字再拿回HR办理离职结算，结付薪资啊 ...
你们是先退宿再办理离职啊！这样也好
在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生
是的，在办理离职手续的同时就应搬出公司宿舍，否则不予开具离职证明。
我们之前那家公司也是先找宿舍管理员退宿舍，清查物品后签字确认，然后再办理下一步程序。这样就不会有楼主的纠结啦！呵呵。。。也就是说你们现在要更新你们公司的离职签单流程撒！
一旦停止上班就应该通知到人力资源部门办理离职，退还公司的相关资料证件完毕的时候肯定会涉及到宿舍搬出的问题，手续办理完毕转到后勤负责同志那边就应该要求搬离宿舍，不然会影响其他在职员工，避免再产生其他问题。
在制度上进行完善,离职员工应该尽快离开公司.以免不好的事情发生.
办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上述问题就不会再出现了。
完善管理制度
如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些不是主动离职或者是带家属在这里住宿的，给予三天期限即可，并要列明不再有劳动关系，只是方便关系，划清界限，不然很难界定责任。
主动离职人员对在职的人员产生影响是有的，所以办理完离职手续要即时要求其离厂。{:5_257:}
我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天）