有员工宿舍的最好把宿舍管理制度加入员工手册，进公司的时候就学习，最好还是发挥一下人道主义吧，3天的时间作为缓冲期，特殊情况再做申请，同时要人力资源部做好离职沟通，我还是坚持好聚好散，不要把关系闹的太僵，离开又不是意味着终止。
工资结清，让员工马上走人。
smooth6780389 发表于 2012-3-28 16:18 static/image/common/back.gif
工资结清，让员工马上走人。
你们公司员工手册里有这条？员工没有意见吗？
蓝色baby 发表于 2012-3-28 15:27 static/image/common/back.gif
有员工宿舍的最好把宿舍管理制度加入员工手册，进公司的时候就学习，最好还是发挥一下人道主义吧，3天的时 ...
{:5_259:}我也是这个意思
超弦 发表于 2012-3-28 14:35 static/image/common/back.gif
我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天） ...
一般现在公司都是统一每月的10—20号开工资，那他们如果当月20号以后离职，等让他们搬走的时间太长了！
小李飞刀5 发表于 2012-3-28 14:32 static/image/common/back.gif
如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些 ...
这样比较好哎
一定让他当天搬走，这个必须的。
huodongjun 发表于 2012-3-28 11:47 static/image/common/back.gif
办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上 ...
现在很多公司都是等统一开工资的时候，将离职人员的工资一起结算清楚！单个离职，不给马上结算的
像风儿一样 发表于 2012-3-28 10:10 static/image/common/back.gif
在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生
那问题又出来了，是先离职再退宿？还是先退宿再离职呢？
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-28 16:53 static/image/common/back.gif
一定让他当天搬走，这个必须的。
呵呵{:5_282:}