wge602 发表于 2012-9-13 13:15:32

写出不少在私企会遇到的问题，累的是人心

灬初影 发表于 2012-9-14 14:46:37

{:soso__542591090331781418_2:}严重同意思，真的觉得在小企业做HR没出路，我好悲剧的，学人力的结果现在在一个才三十个人的公司，想哭都没地方

一树梨花 发表于 2012-9-15 09:03:09

深有同感

liqiao1015 发表于 2012-9-15 09:28:07

呵呵，淡定啊，阿门

mchemyaoye 发表于 2012-9-15 09:43:35

仁者见仁，智者见智

kitydy 发表于 2012-9-19 09:55:58

{:5_248:}HR是一个被严重高估了的职业～～～

fsroman 发表于 2012-9-19 10:46:40

任何事情都有两面性，我们要懂得多方面看问题，同样如果我们的眼中都是灰色，那么世界就是灰色！我们就会整天的郁闷，但是太阳每天照常的升起！
本人也在小企业做过，刚入职的时候才只有15个人，到我离开的时候200人，所谓人事行政部就我一个人，什么事情都做，包括下水道堵了，我都要自己处理、、、
但是从另外一个方面来开，让我学会了的东西，除了人力资源方面的东西要全拿，还有一部分，是专职hr没有办法接触到的，比如生产的流程、工艺的制作、生产的管理等工厂运作的东西，这才是我们未来升值的东西。
我先后做过生产、销售、hr，现在在一家相对大一点的公司，主要负责销售团队的hr工作，那么日常和他们的沟通就比较的顺畅，因为他们在销售这方面是没有办法忽悠我的，我明白销售的规律是什么？做好业绩结果，首先是做好过程，过程中的几个指标是怎么样一环套一环的，做好一个已经做好了2-3个，那么就比较的得心用手，如果没有这段经历，可能我需要花更多的时间去补上这一课。
同样对于hr的高级阶段，你同样不仅仅负责hr专业的这一层面，包括销售、生产、财务、运营等各方面的知识，我觉的我们经历的一切都是不无裨益的！
“使人成长的不是岁月，而是经历！”

首席招聘官 发表于 2012-9-21 16:51:30

fsroman 发表于 2012-9-19 10:46 static/image/common/back.gif
任何事情都有两面性，我们要懂得多方面看问题，同样如果我们的眼中都是灰色，那么世界就是灰色！我们就会整 ...

说得很对，做得好的HR必须了解公司业务结构知识，再结合自身的管理知识及人力资源专业知识一起运用，才能更好的处理好自己跟老板、自己跟员工的关系
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