ddj285754664 发表于 2012-3-29 09:52:42

我同意前者的

Lily在奋斗 发表于 2012-3-29 11:09:54

同意前者的算法
但是21.75*4是什么，没弄懂，忘高人指点{:5_208:}

wxl20110807 发表于 2012-3-29 13:49:06

{:5_238:}看公司怎么算，理论上是第一种

COOKIE88 发表于 2012-3-29 14:03:05

同意前者。

黄昏微雨 发表于 2012-3-29 15:23:02

都有合理性，关键是你公司如何定义全勤

Lfp2012 发表于 2012-3-29 15:33:06

我们公司试用期也是没有全勤奖的，转正之后正式员工才享受全勤奖的福利。

sunnymay 发表于 2012-3-29 15:49:26

按前者计算

眉如远黛 发表于 2012-3-29 15:55:11

前者是合理的.
个人对你们的基本工资设定理解为:工资核算的前提是本月全勤则基本工资为1400,缺勤则基本工资为1350.
eg>若小红出勤为1天,按照前者核算(1400-50)/21.75*1=62.07元,后者核算方法1400/21.75*1-50=14.37元.
      若基本工资为1000元,出勤1天,前者核算结果为43.68元,后者核算结果为-4.02元.结果显示按后者核算员工出勤工资为负数,显然不合理.

晓雨2099 发表于 2012-3-30 14:54:10

{:5_252:}有没有法律规定   到底是哪个哦

心痛的滋味 发表于 2012-4-1 15:29:52

思想原味 发表于 2012-3-28 20:44 static/image/common/back.gif
后者。
全勤奖是整个薪酬的组成部分，有着他的特殊性，就是不全勤，就是0。
你前者的计算方法，是把全勤奖 ...

前者是把它的基数变小啊
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