论坛 › 培训与发展 › HR必看！做好企业培训必须做好的那些事！

hk5000518 发表于 2012-4-13 14:51:31

培训效果很难评估

yazhi999 发表于 2012-4-15 17:03:56

其实大多数做培训也是流于形式，达不到真正的效果。尤其是培训考核和培训后期的评估难度很大，一般企业是不会花费大量的经历去做的。我个人认为这块才是整个培训工作的关键所在。因为我哥各位推荐下面的培训效果评估方法：柯氏培训效果四级评估法；反应层面的评估，学习层面的评估，行为层面的评估，结果层面的评估。这是四个方面的轮廓，具体怎么操作，各位根据自己的实际情况进行处理即可。谢谢！

wxwaiting 发表于 2012-4-15 17:26:05

现在的老板都恨不能立竿见影，培训工作比较难开展....

wdw939 发表于 2012-4-24 08:47:06

想找到适合自己单位的培训啊。{:5_252:}

13824336258 发表于 2012-4-25 21:09:16

全部是重点啊

hk5000518 发表于 2012-4-25 21:36:39

说起来容易，做起来难

糖糖2003 发表于 2012-4-25 21:43:00

hk5000518 发表于 2012-4-25 21:36 static/image/common/back.gif
说起来容易，做起来难

取决于公司对培训的重视度

嘉科 发表于 2012-4-25 22:34:36

谢谢分享.

fang2011 发表于 2012-4-26 08:38:10

yazhi999 发表于 2012-4-15 17:03 static/image/common/back.gif
其实大多数做培训也是流于形式，达不到真正的效果。尤其是培训考核和培训后期的评估难度很大，一般企业是不 ...

{:5_281:}good

windy_yaya 发表于 2012-4-26 10:02:47

女人真奇怪，不该知道的事，她们全知道;该知道的事，她们反而不知道

哈哈 支持啊 可以换头像咯

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