bomb13 发表于 2012-3-30 16:20:37

感谢大家的回复，虽说三个月工资没发，存在很大的风险，但是确实期间也没有因为工资没有发放而流失的中高层，也说明公司在文化方面还是渗透较为深入的。

吕兆 发表于 2012-3-30 16:22:52

不会是真的吧，即使薪酬方案未最终审批，也可以按原来的工资发，调整后的工资差额可以补发呀。
做HR的不会不知道拖欠工资的风险吧{:5_252:}

bomb13 发表于 2012-3-30 16:24:41

知道~可在民营企业做人力资源身不由己。{:5_260:}  

liu111er 发表于 2012-3-30 16:26:17

我估计也是只有中高层管理人员未发放工资，但还是注意一点，注意管理团队整体出走

浅井 发表于 2012-3-30 16:28:12

可怜哦

bjtogds 发表于 2012-3-30 16:35:18

是因为什么原因没通过审批捏？

南京杰邦人才 发表于 2012-3-31 11:14:01

估计是有什么事吧，这种情况应该是第一次出现？平时还是很重信用的，不然员工就不是这样只是抱怨了{:4_111:}

gxing 发表于 2012-4-5 13:24:36

中高层管理300人？？？工资延迟3个月发放，管理这么不规范的公司还能做得这么大？？？还有没有天理啊？？？

平安幸福 发表于 2012-4-22 13:58:28

我跟大家一样,看到这个案例首先想的不是拖欠工资的事,而是这个公司得多少人啊,光中高层管理干部近300人,是什么行业的?
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