69iuheh
发表于 2012-3-31 09:57:54
大家同仁，有无招聘大量前台文员的绝招，也分享下。
啊路
发表于 2012-3-31 11:34:32
首先要确认真正的原因，有些原因是敷衍的，寻找一个你能接受的理由，可能有更深层的原因，只有找到真正的原因才能制定有效对策。留员工要总招聘开始。
yinchen20101216
发表于 2012-3-31 11:53:01
前台文员就能拿四千多块的工资呀，看来你们公司效益挺好的……
浅浅微蓝
发表于 2012-3-31 16:54:27
你们前台的工资待遇很高啊。前台一般以一年为限，前台的高离职率主要有：1、前台在企业里的地位应该是除保洁员之外最低的，得不到应有的尊重，如果遇上一个民营企业素质不高的老板，挨骂的频率也较高，种种委屈种种不如意啊；2、薪资普遍较低；3、升值空间很小。在招聘的时候，正如楼上的所言，要把好关，“对员工是否适合公司文化，应聘动机，家庭情况分析，中短期职业规划，抗压能力等做很好的分析”。
zhangmeimei
发表于 2012-3-31 20:18:02
又想年轻，又想稳定哪里来的好事？
Lilynuaa
发表于 2012-4-1 12:04:31
前台工资那么高啊，我想去干了，正好待业中
小差火
发表于 2012-4-1 12:09:09
这个嘛，有个办法，但不知道公司肯不肯用！给前台员工介绍本公司男职员，而且是精英类的！看她走不走！
黄大郢
发表于 2012-4-1 13:37:49
你们是什么性质的公司啊？前台的工资都那么高？
69iuheh
发表于 2012-4-1 14:28:54
不是愚人节，烦请大家帮助解决前台文员流失率问题，不会说假话的，公司真的是上面讲的多种情况。
xigualucky
发表于 2012-4-1 14:46:42
我是进来赞叹这个前台的高薪水的。。为什么留不住。。真的是超越了钱的问题啊。。