绿萝兰hjy 发表于 2012-4-6 13:33:20

话术只能是基本条件，关键还是要多打电话，应聘者更多的还是会考虑企业的竞争力

小猪崽 发表于 2012-4-6 14:22:48

要有针对性的变化话术，否则很难约到人的！最重要的是通过简历了解对方最后一份工作为何离职

leo3560 发表于 2012-4-6 14:36:21

什么职位很重要，还有要看是应聘者找上来的，还是我们找上应聘者的。

快乐的永远向前 发表于 2012-4-6 14:43:56

{:5_257:}应聘人员看到我的招聘信息后打电话过来的，约好面试时间的，还10个当中至少有3-4个不出现呢。郁闷！

shuangju 发表于 2012-4-6 14:46:05

因素有很多，除了话术，还和公司的名气，行业，地理位置，薪资等等都有关

tigerben 发表于 2012-4-6 14:56:51

首先得尊重对方，面试邀请要诚恳；然后记得再面试前及时给与对方电话提醒！
不过话说回来，现在这些应聘的不愿仔细看条件或地点等说明，见招聘就投简历，当公司电话通知面试时才正式考虑，然后给出放弃的理由。很是浪费咱的时间和工作精力！人资工作越来越是不好做呀{:5_249:}

浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 15:06:54

这个前几天好像有过一个不错的贴子的，建议去找一下

emily901 发表于 2012-4-6 16:40:37

我觉得还是要有一套自己的“专业话术”的，你在跟应聘者打电话的时候，人家会觉得你比较专业的，对这个公司的印象就还可以的，所以面试一般就会去了的，至于来不来就要看面试的情况了的

elana 发表于 2012-4-6 17:49:29

公司发展阶段不同，HR的招聘技巧也要不同。新成立和名气不是很大的公司，HR最好放低姿态，以诚相待，让电话那头的应聘者感到你的真诚和你已经看到他的能力，也可以简单要下qq，先qq聊，然后再约面试。不过也要试情况而定。我公司新成立，我30天搞定了13个人（也和招聘季节有关系），我们是电商行业，这些人都是我们团队的前期骨干。。。

天空danny 发表于 2012-4-7 14:07:41

客观地分析好自己公司的优势，了然于胸，然后随机应变地说啦，说到他的需求点上最好不过了。。。归根结底关键还是公司有实力。。。
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