看来只能通过打电话的数量来提高了，因为你说或者不说公司的情况就在那里
话术很重要，要让面试这觉得你做招聘很专业，这样才会对面试者有吸引力。否则的话，会让面试者对要求职的单位很失望！
抛开客观因素不说，这个电话邀约确实是要碰运气的。从主观因素上分析，我们肯定是要对邀约的这个人员做分析，从电话沟通中基本可以判断来的可能性，要是可能性不大的话就可以多邀约些提高命中率咯。
只能尽量约多点面试者和打多点电话
我是想学学大家打电话约人面试时，会是怎么表达的。。。。。。
{:5_257:} 好像说的都有道理 还有没有其他方法可以提高个人的话术能力呢
如何提高面试爽约问题，我个人看法，电话沟通起了一定作用，我总结了下，电话沟通有二类：1、招聘人员简单介绍自己的企业，岗位，面试时间，时间在1分钟左右，后续无跟踪；2、礼貌性用语，初步介绍企业情况，介绍岗位情况，像求职者了解其工作情况，以及意向。在约时间，有的会发乘车路线等企业简介，以邮箱方式或者短息方式，后续面试跟踪确认。
如果你是求职者，对于这两种方式的电话沟通，你如何看待。换位思考。无论从礼貌或者工作本身来说，都是一个好的印象。另外，电话预约，也是与求职者达成初步意向，并且也是企业做了一个初步筛选。
电话沟通预约不等于一个传话者，如果这样，谁都可以来做这个传话者
用数量堆吧。
这和你招的岗位也有关系了！
当然话术你可以根据自己公司的情况时不时的做些调整，看哪种效果更好。
基本的几点是电话中普通话要标准点，语速要合适，说话要流畅，要让人感觉你是很专业的HR，才会让人觉得你公司应该是大公司的。