君达顺
发表于 2014-7-12 10:51:17
我公司新成立，面试的也不多，来上班的几乎就没什么人了
君达顺
发表于 2014-7-12 10:51:57
怎么样才让人来面试
我圆梦
发表于 2014-7-12 11:12:54
怎么办？教几招来
66652551
发表于 2014-7-12 15:17:49
请教了，我是刚接触这个行业，好好学习一下
Drift_qin310
发表于 2014-7-15 16:10:56
说话的方式也改变了很多次，电话量也在尽可能的提高，但是每天更新切符合的简历不多呀，有次有13个人答应要来参加面试，结果第二天只来了一个人，简直要疯了！！！
爱吃牛轧饼
发表于 2014-7-16 11:46:08
销售是很难招的哦亲，只能多打一点电话了，要不就换个方法，试试招聘宝hrtools之类的管理平台，里面有人才库，流量比较大一点
独自用餐
发表于 2014-7-18 08:49:20
{:5_257:}觉得主要还是看你那个职位的吸引力，吸引力一般般就是这个结果
若晴gogo
发表于 2014-7-26 19:42:52
这个不同职位，不同经验背景的人邀约的话术都不一样，关键是要找到对方需求和公司的契合点，电话、邮件等尽量做到专业化。
wanwan110
发表于 2015-5-6 10:34:15
额，正常啊，刚开始我也是经理让我一个月招20个人我给招了30多，但是人员流失厉害，过了个年就剩下三四个，电商行业就是人员流动性大，所以工作负荷也很大，说白了就是干着卖面粉的买卖操着卖白粉的心，有时候来面试的一天十几个有时候一天就三两个这个也是不规律额，所以有时候我也怀疑是不是自己的话术有问题。
oliviadior
发表于 2015-5-28 19:21:14
攒分飘过