蟹蓝 发表于 2012-4-9 09:01:32

离职是要经过认真思考,审时度势,千锤百炼才能执行,不到百分之九十九成功率绝对不做.

LL李 发表于 2012-4-9 10:35:33

离职也是一门艺术啊

晴(sunny) 发表于 2012-4-9 13:14:18

留得住人也留不住心，离就离吧，建议大家一定认真交接！同时，也体现做人的职业素养，讲道德的！同时，也体现 有始有终。若你的离职交接不好，有可能影响在新东家的发展哟。
圈里/行业内还是有小的。

emma_maxh 发表于 2012-4-9 13:27:38

感谢分享，很不错。

不醒的二月 发表于 2012-4-9 19:38:23

平时做好工作的总结，避免交接时手忙脚乱

夜阑若水 发表于 2012-4-9 21:54:26

可考虑在计划提出离职前开始梳理工作，最好做份详细的工作交接清单，将工作的细节等一一备注，确保交接的人能在最短的时间内熟悉工作，同时，完整的离职交接也能展现一个人的职业化程度，离开时也能给公司留下一个较好的印象

乌日娜 发表于 2012-4-10 09:10:55

平稳过渡工作，是领导最需要的，培养新人需要领导的配合，要是一直没有合适的人员培养，那就真是走不了了

lingering03 发表于 2012-4-10 09:27:55

散买卖，不散交情~~

lethwang 发表于 2012-4-10 13:22:53

一定要交接好，

fsroman 发表于 2012-4-10 18:51:23

离职确实是门艺术，作为职业素养来说好聚好散，如果条件允许的话给出最真实的原因就好了，当然注意场合和面对的人，互相尊重是基础。
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