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楼主: 欧阳倩
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[转载] 来一次漂亮的离职

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发表于 2012-4-9 09:01:32 |只看该作者
离职是要经过认真思考,审时度势,千锤百炼才能执行,不到百分之九十九成功率绝对不做.
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LL李    

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发表于 2012-4-9 10:35:33 |只看该作者
离职也是一门艺术啊
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发表于 2012-4-9 13:14:18 |只看该作者
留得住人也留不住心,离就离吧,建议大家一定认真交接!同时,也体现做人的职业素养,讲道德的!同时,也体现 有始有终。若你的离职交接不好,有可能影响在新东家的发展哟。4 K2 u9 g  H5 t9 z9 u4 T
圈里/行业内还是有小的。
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发表于 2012-4-9 13:27:38 |只看该作者
感谢分享,很不错。
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发表于 2012-4-9 19:38:23 |只看该作者
平时做好工作的总结,避免交接时手忙脚乱) t' e( B% b4 l) ]/ N# I* G
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发表于 2012-4-9 21:54:26 |只看该作者
可考虑在计划提出离职前开始梳理工作,最好做份详细的工作交接清单,将工作的细节等一一备注,确保交接的人能在最短的时间内熟悉工作,同时,完整的离职交接也能展现一个人的职业化程度,离开时也能给公司留下一个较好的印象
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发表于 2012-4-10 09:10:55 |只看该作者
平稳过渡工作,是领导最需要的,培养新人需要领导的配合,要是一直没有合适的人员培养,那就真是走不了了
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2012-4-10 09:27:55 |只看该作者
散买卖,不散交情~~
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发表于 2012-4-10 13:22:53 |只看该作者
一定要交接好,
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发表于 2012-4-10 18:51:23 |只看该作者
离职确实是门艺术,作为职业素养来说好聚好散,如果条件允许的话给出最真实的原因就好了,当然注意场合和面对的人,互相尊重是基础。
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