hr163mail 发表于 2012-4-9 18:13:02

事闹大了，我算是被拉进浑水里了。

本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-1 09:54 编辑

           员工辞退当天走时拿走了办公电脑。电脑价值与员工自认为应当拿到的工资基本差不多。员工想拿电脑作为武器，要老板履行承诺工资后把电脑还回来。

            闹大了，他就说没想拿电脑要挟要工资，也没说不还，就是有事没来得及还。

            

小差火 发表于 2012-4-9 20:04:37

通知他拿回来，不然报警处理！

hr163mail 发表于 2012-4-9 20:58:43

小差火 发表于 2012-4-9 20:04 static/image/common/back.gif
通知他拿回来，不然报警处理！

我现在最盼的，就是早点离开这个是非之地。

你也许还有点印象，我还发过一贴是 克扣掉了一个未按规定离职员工的所有工资的。

试用期前七天是不给工资的。入职不签合同的。有人离职强硬要求人家再干俩月的，否则估计还是不结工资。

死活不肯跟求职者明确转正工资的。还有保险，。。。。

唉。天啊，保佑我早点离开脱身吧。

枫行 发表于 2012-4-9 21:20:42

楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。

火树丛 发表于 2012-4-9 21:36:27

静心处理！加油如果有合适的岗位还是离开这样的单位吧！

King长空Fa 发表于 2012-4-9 21:52:12

深表同情！

hr163mail 发表于 2012-4-9 21:56:03

枫行 发表于 2012-4-9 21:20 static/image/common/back.gif
楼主想开点，遇到的事情多了，处理事情的能力自然也得到了提升。

这件事，我学到最重要的一点就是， 没有太多交情，还是先明哲保身吧。否则，说不定哪天，自己就被人给卖了。  关键，自己在里面，一点好处都没有。本来想的挺善良，结果反而给自己惹麻烦。



芋儿 发表于 2012-4-10 07:42:18

吃一堑长一智

旅程之HR 发表于 2012-4-10 08:29:52

如此不按法律规定办事，员工去仲裁不输的更惨？

frankk 发表于 2012-4-10 08:44:08

对于离职人员,告诉他限期把电脑拿回,否则报警.如果他还不拿回来,就真的报警.对于工资有歧异,让他走劳动仲裁,你没必要卷在里面.
对于这家公司,确实不太适合,但还是要骑驴找马,有合适再跳.现在权当磨练了.
页: [1] 2 3
查看完整版本: 事闹大了，我算是被拉进浑水里了。