蟹蓝 发表于 2012-4-11 11:08:58

这个分享比较有含金量的说{:5_228:}

世纪坛 发表于 2012-4-11 16:22:39

有一定道理

sungy03 发表于 2012-4-12 13:19:43

个人认为匹配不仅是符合任职要求、新姿待遇、工作业绩及经历、管理能力i等软硬件因素，最重要的是又一个中长期的职业发展通道或者发展远景值得去拼搏，同时这个候选人也有一些技能和能力的短板，同时需要这个平台区磨砺和提升，所谓满则溢，溢则流。
一点浅见。

双子小乔 发表于 2012-4-12 14:09:35

高管挺难的

annycwl 发表于 2012-4-12 18:27:29

招聘高管的成本确实高，有时候成本花出去了，招来的新人不到几个月的时间就走人了。

lantian08 发表于 2012-4-16 10:00:22

很受益，谢谢分享！

haoed 发表于 2012-4-16 11:19:58

总结得非常棒

幸福的小风筝 发表于 2012-4-16 15:10:03

本帖最后由 幸福的小风筝 于 2012-4-16 15:11 编辑

有很多观点是赞成的，但具体还是要体现在 工作实际表现及结果贡献，
人员协调是一方面，效率各方面都要综合的观察

忆思 发表于 2012-4-17 22:41:44

有借鉴性哦，顶

只爱六日 发表于 2012-4-19 23:22:26

学习学习
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