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楼主: 锡城风

[招聘录用] 高管招聘的匹配原则

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蟹蓝

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会元

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21楼

发表于 2012-4-11 11:08:58 |只看该作者

这个分享比较有含金量的说

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世纪坛

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秀才

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22楼

发表于 2012-4-11 16:22:39 |只看该作者

有一定道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sungy03

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会元

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23楼

发表于 2012-4-12 13:19:43 |只看该作者

个人认为匹配不仅是符合任职要求、新姿待遇、工作业绩及经历、管理能力i等软硬件因素，最重要的是又一个中长期的职业发展通道或者发展远景值得去拼搏，同时这个候选人也有一些技能和能力的短板，同时需要这个平台区磨砺和提升，所谓满则溢，溢则流。
一点浅见。

过去的总是美好，住惯的地方就是天堂！！

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双子小乔

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解元

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24楼

发表于 2012-4-12 14:09:35 |只看该作者

高管挺难的

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annycwl

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25楼

发表于 2012-4-12 18:27:29 |只看该作者

招聘高管的成本确实高，有时候成本花出去了，招来的新人不到几个月的时间就走人了。

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lantian08

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26楼

发表于 2012-4-16 10:00:22 |只看该作者

很受益，谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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版主

好的是啥来着

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27楼

发表于 2012-4-16 11:19:58 |只看该作者

总结得非常棒

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幸福的小风筝

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28楼

发表于 2012-4-16 15:10:03 |只看该作者

本帖最后由幸福的小风筝于 2012-4-16 15:11 编辑

有很多观点是赞成的，但具体还是要体现在工作实际表现及结果贡献，
人员协调是一方面，效率各方面都要综合的观察

这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局

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忆思

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29楼

发表于 2012-4-17 22:41:44 |只看该作者

有借鉴性哦，顶

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只爱六日

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30楼

发表于 2012-4-19 23:22:26 |只看该作者

学习学习

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