员工续签了劳动合同又不执行怎么办
公司员工的 合同将于2012年4月14日到期，公司按规定提前一个月通知员工本人，并提出续签的意见，本人也同意与公司续签，于是签收了同意续签的通知书，公司于2012年4月5日与员工本人续签了新的合同，起止日期为2012年4月15日至2013年4月14日。但是2012年4月10日员工突然与公司提出辞职，公司的说法是新的合同已续签，辞职应提前一个月；但是员工坚持，原来的合同于2012年4月14日到期即终止了，无需再等一个月。
请问各位：新的合同可以视为原合同的延续吗？公司能要求员工一个月再办理离职手续吗？
个人觉得，原来的劳动合同尚未到期，该员工提出辞职是在原来的劳动合同期限内，仍享有法定的劳动合同解除权，虽然已经续订了劳动合同，但毕竟尚未履行，所以不应该要求其提前一个月通知，即便是不再续订劳动合同，劳动法律法规也未规定要劳动者提前一个月通知用人单位才能辞职，道理很简单，劳动合同到期的时间双方都是清楚的。 既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。 没有这么复杂，办理离职手续就是了。公司的运转，不能被不想合作的人影响。 个人感觉应该提前一个月吧。
虽然是两份合同，但既然是合同就有效力啊。 合同，是约定生效，续签合同，还没有到生效时间。所以，没有必要去纠结那一个月，这样的员工早放早了。 从理性到人性，我个观点，如果他没有心在这做了，交接好就让他走人算了。{:5_259:} 本帖最后由 南极人 于 2012-4-11 11:59 编辑
劳动合同如有约定生效时间，按约定执行。如无，一般按照双方签字盖章后生效，但具体履行可以和生效时间不一致。根据楼主的案例：员工应当提前三十天通知用人单位。（第一份劳动合同于4.14凌晨0：00终止，新合同于4月14日0：00起履行）。但劳动合同已经生效双方都应该遵守规定。还有一个问题，法律也明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条），注意：《劳动合同法》说的是解除劳动合同，而不是劳动关系。因为在一些特殊的情况下，劳动关系和劳动合同并不是同时存在的。
另，合同生效的依据：《合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
小白丁 发表于 2012-4-11 09:57 static/image/common/back.gif
既然已续签，员工就应该提前一个月告知用人单位进行离职。
同意这种观点 要提前一个月通知
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