zxd19800614 发表于 2012-4-18 11:46:43

不错！！！！！

有风就继续吹 发表于 2012-4-18 17:16:32

A应该建议把B调到C的岗位，一是职位有所提高，二是有又接触新的模块有助于其个人职业发展。薪资核算工作交回薪酬模块专员。工资应该按照C标准执行。

有风就继续吹 发表于 2012-4-18 17:18:09

作为D来讲，实在不应该，差点把B废了。

sherryPY 发表于 2012-4-20 10:13:23

上面这个什么东西。。。。

ryy-0912 发表于 2012-4-20 10:24:56

先稳住，设定调整计划表，同时招募新人，

jingang76 发表于 2012-4-21 09:33:38

renfangzhang 发表于 2012-4-15 18:03 static/image/common/back.gif
要挟上司？企业文化有些问题。应该优化b吧

呵呵，啥意思呀，看看

wge602 发表于 2012-4-21 16:15:03

感觉系公司氛围问题

enidaxuyan 发表于 2012-4-21 16:15:36

啊哇啊呜 发表于 2012-4-17 13:32 static/image/common/back.gif
这个事情是公司失分在前、员工寻租在后
所谓公司失分在前，是指B作为储备干部入职且已在职2年，按照正常的 ...

一看就是很有实战经验的

renfangzhang 发表于 2012-4-21 22:17:39

jingang76 发表于 2012-4-21 09:33 static/image/common/back.gif
呵呵，啥意思呀，看看

就是说不应该用离职作为筹码来要挟公司 这样的员工在职业素养上面有些问题 任何一家公司都不应该是离开某人就不行了

zyazh521 发表于 2012-4-22 01:05:10

8年8月8号结婚是个不错的主意。   

楼主工作顺利，继往开来！
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