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楼主: goufeng15

[原创] 工作分工调整、加薪的真实案例。

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zxd19800614

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21楼

发表于 2012-4-18 11:46:43 |只看该作者

不错！！！！！

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有风就继续吹

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22楼

发表于 2012-4-18 17:16:32 |只看该作者

A应该建议把B调到C的岗位，一是职位有所提高，二是有又接触新的模块有助于其个人职业发展。薪资核算工作交回薪酬模块专员。工资应该按照C标准执行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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有风就继续吹

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23楼

发表于 2012-4-18 17:18:09 |只看该作者

作为D来讲，实在不应该，差点把B废了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sherryPY

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解元

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24楼

发表于 2012-4-20 10:13:23 |只看该作者

上面这个什么东西。。。。

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ryy-0912

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25楼

发表于 2012-4-20 10:24:56 |只看该作者

先稳住，设定调整计划表，同时招募新人，

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jingang76

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26楼

发表于 2012-4-21 09:33:38 |只看该作者

renfangzhang 发表于 2012-4-15 18:03 4 U" N+ X. n4 u$ T
要挟上司？企业文化有些问题。应该优化b吧

呵呵，啥意思呀，看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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27楼

发表于 2012-4-21 16:15:03 |只看该作者

感觉系公司氛围问题

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enidaxuyan

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28楼

发表于 2012-4-21 16:15:36 |只看该作者

啊哇啊呜发表于 2012-4-17 13:32
& Q0 Y8 A- P9 @9 X- K" u7 }这个事情是公司失分在前、员工寻租在后
2 n- G0 {' s: t2 k* A6 J) K所谓公司失分在前，是指B作为储备干部入职且已在职2年，按照正常的 ...

一看就是很有实战经验的

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renfangzhang

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29楼

发表于 2012-4-21 22:17:39 |只看该作者

jingang76 发表于 2012-4-21 09:33 2 q8 N4 Y3 }$ O% a
呵呵，啥意思呀，看看

就是说不应该用离职作为筹码来要挟公司这样的员工在职业素养上面有些问题任何一家公司都不应该是离开某人就不行了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zyazh521

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30楼

发表于 2012-4-22 01:05:10 |只看该作者

8年8月8号结婚是个不错的主意。

楼主工作顺利，继往开来！

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