该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？
虽然我做招聘时，也很不愿意在电话中回答有关待遇方面的问题。尤其是那种上来就问你们给多少钱的那种。但我非常理解。 有的是没有礼貌，有的是刚毕业心态不正，但确实有一部分是不愿意浪费时间参加无意义的面试。
所以，如何在电话中礼貌地提出这个问题让企业解答，从而让自己有更多的判断是否值得去参加该企业的面试呢？
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ lqy5656 发表于 2012-4-16 10:15 static/image/common/back.gif
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ ...
谢谢 本帖最后由 飞奔DE蜗牛 于 2012-4-16 11:03 编辑
做招聘的时候，我是这么做的：
如果别人问你薪水多少，你就反过来问他要求多少咯，如果他的要求在你的岗位薪资跨度以内，你就说：如果您符合岗位需求的话，完全没有问题；如果要求虚高，你可以直接说目前达不到他的要求，并把岗位的成长路径说一下；如果他的能力明显高于你的岗位要求，那还是不要忽悠他来面试了，免得浪费大家的时间。
基本上如果作为应聘者，我会明确告诉他我的要求，如果他有犹豫，或者顾左右二言他，我不会去面试。如果是有名的大企业，我还是会继续考虑。归根结底，我是看对象的。哈哈
这个，一定要看人区分的，否则真搞不定这些人！ 首先我肯定会在简历上注明现在薪资和期望薪资。
在电话沟通比较顺利的情况下，我会顺便问一句，薪资待遇与我之前待遇相比如何 在招聘过程中屡次出现这样的问题，我们可以换位思考。出来工作的目的大部门还是以报酬为主，只不过那些面试的人表达方式更直接一点，对我们来说未尝不是好事。
如果来应聘的员工刚电话第一个问题就是薪资水平，我们可以反问他们的期望薪酬和目前的薪酬水平。若该岗位与他期望薪酬差距不大，也可以通过电话面试了解部分能力是否与岗位要求匹配，都没有问题便可以通知过来面试；若提出的薪酬水平远高于应聘岗位薪酬，可以直接说明，并一定要询问他是否可以接受这样的薪酬。总而言之，这都是可以灵活运用的。不是所有人问薪酬就只是单纯的看薪酬的，找准面试者问问题背后的真正需求！
可以反问他们的期望薪酬和目前的薪酬水平，如果岗位与他期望薪酬差距不大，也可以通过电话面试了解部分能力是否与岗位要求匹配，都没有问题便可以通知过来面试。 无论是招聘还是应聘都是一样的,都有一个动机,招聘时候都看是对新工作的期望关注点在那里,薪资肯定是其中一部分,但是如果把薪资放第一考虑位的我是不考虑的,因为肯定不稳定,哪里工资高就去哪里了.如果是换位亦然,我肯定不是冲薪资去的,势必考虑工作内容是否自己所期望,企业文化,职业发展,团队水平,直属领导的风格等等 我是做招聘的，但自己换工作时就变成应聘者了。这两个身份我都经历过。我觉地在电话中问薪资，这很正常。我们在做离职面谈时了解到离开原单位换工作的目的可以说绝大多数理由就一个，就是薪酬。可能有些员工嘴上会说其它理由，但心里还是薪酬。尤其大多数求职者都是在职状态，有工作，不急着换，要是换就要换个好的，好的就意味着工资高。民以食为天嘛 ，再加上物价、房租上涨这么大，问问薪资很正常。
我出去换工作的时候，在通知我面试的电话中也要问一句薪资。
试问各位如果由招聘者变成应聘者，在通知面试时是否也要问一句？