天啊，不知道该说什么好
个人觉得，只要你一天在岗，就要尽职尽责。however，这是应有的职业素养
作为HR还是要职业点，既然现在还没走，还是尽好本职工作，给你的老板提供解决方案，而不是在这里说风凉话。
thingcoming 发表于 2012-4-18 10:11 static/image/common/back.gif
这个社会上有很多这样的黑心老板，不给员工交社保、不给加班费、克扣工资等等，劳动法对他来说就是个屁，
...
1.黑心的老板很多，现在的问题是违法的成本太低了。所以不从源头解决，一味的要求黑心老板从良，太难；
2.我所说的帮助老板解决问题，不是要助纣为虐！这个时候，老板也肯定能认识到这样做的后果，至于他是否要改变，那是把事情处理完了之后的事情。但作为HR，现在我们就是要解决问题：在不侵害员工利益的前提下，减少老板的损失，这才是我们工作的价值所在；
3.不论如何，我们因该心态平和地就事论事。
我认为还是因该给老板提一些建议，当然不是怎么去逃避惩罚而是亡羊补牢。乘机健全制度，然后由你主导实施锻炼一下自己的能力。如果真的能改变老板的一些做法还是对你以后的生涯有很多帮助的，能改变环境为我用的人很少啊！！
支持楼上几位资深HR的观点，老板是否罪有应得不是公司HR应该关注的事情，不论这家公司值不值得你付出，作为HR从业者至少要对得起专业，面对劳动争议幸灾乐祸的心态不适合从事HR工作
从此事情引申一下，如果HR遇到这样的老板对待自己的时候，作为我们HR该如何作呢？
因为看到不少HR与老板对决的案例，不知道大家对此有如何的看法？
这种事在小地方小企业多了，建议你们老板及时付清那个人的工资，其实就没事了。至于劳动监察大队的罚款也不一定的，既然到这个份上了，关键还是解决员工工资的事。最后，我觉得这件事这样说老板也没什么必要的，至于楼主说已经提醒过，那又怎么样了呢？如果继续在公司做，那就及时想出避免类似事情发生的办法啊。
如果我在这家公司任职HR，一旦我认清形势，看不到前景，又没有吸引力，我不会再呆多一天。
可怕。