平安幸福 发表于 2012-4-23 20:41:33

公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。

假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。

有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。

再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？

chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15:56

本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑

好像没规定.食品行业都放开乙肝了

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01:00

入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。

yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46:56

最好在入职前体检

像风儿一样 发表于 2012-4-24 16:51:18

最好在入职前体检

平安幸福 发表于 2012-4-30 07:28:11

现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
谢谢各位了，祝五一节快乐！

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:49:36

chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15 static/image/common/back.gif
好像没规定.食品行业都放开乙肝了

关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:49:54

yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46 static/image/common/back.gif
最好在入职前体检

关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:50:02

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01 static/image/common/back.gif
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...

关于入职体检费，贵司如何报销？
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。

老北京 发表于 2012-6-2 23:25:31

最好在入职前体检啊
页: [1] 2
查看完整版本: 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工