gelingqing 发表于 2012-4-24 19:48:48

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14 static/image/common/back.gif
有邮箱吗，给你发过去！

能不能也给我发一份，呵呵，因为我们公司也正在建立这个呢
我的邮箱是：253898469@qq.com
谢谢

李如冰 发表于 2012-4-24 23:00:12

绿萝兰hjy 发表于 2012-4-24 15:58 static/image/common/back.gif
根据岗位说明书，建立各岗位的胜任力要求，然后招聘和培训都基于此来开展，建议你去看看《胜任力素质模型全 ...

嘿嘿  谢谢指点

李如冰 发表于 2012-4-24 23:00:50

maeye 发表于 2012-4-24 16:01 static/image/common/back.gif
流程：立项，建模，再验证模型
工作：主要是大量的访谈，然后筛选、数据整理、分析，总结
你可以稍微去看一 ...

恩  简单易懂  谢谢哈

李如冰 发表于 2012-4-24 23:01:18

浅井 发表于 2012-4-24 16:27 static/image/common/back.gif
楼主看看这些，要善于使用中人网的搜索功能，中人网工具频道关于胜任力素质模型案例、理论
再经常到中人网 ...

谢谢指点{:5_259:}

李如冰 发表于 2012-4-24 23:02:12

风影 发表于 2012-4-24 16:54 static/image/common/back.gif
胜任能力模型的建立是公司人力资源管理提升管理水平，向战略性人力资源管理转型的重要基础。胜任能力模型的 ...

{:5_260:}谢谢指点

李如冰 发表于 2012-4-24 23:02:40

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14 static/image/common/back.gif
有邮箱吗，给你发过去！

499518570@qq.com  谢谢哈 嘿嘿

yangxingchao 发表于 2012-4-25 09:00:09

坐等高人

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:10:29

这是一个系统工程，最好找专业公司咨询下

jerrysally 发表于 2012-4-26 11:13:42

我们公司刚搞完了，感觉用处不大啊！

向天凌 发表于 2012-5-7 16:55:05

胜任力模型真要建立要耗费的时间精力太多。
最繁琐的是建模之前的数据收集与分析，因为针对不同的岗位，你得提炼出关键的要素，然后才能对关键要素进行排序与加权评分。
关于胜任力模型，个人觉得除了要看理论，还得看看实际的操作类书籍。
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查看完整版本: 关于胜任力素质模型建立