wanizq123 发表于 2012-7-5 18:59:51

{:5_248:}有点深，学习中。

maria81996 发表于 2012-7-26 16:40:56

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14 static/image/common/back.gif
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能不能给我发一份胜任力模型的资料，非常感谢！maria81996@hotmail.com

ziyang861123 发表于 2012-7-26 17:00:26

关于胜任力模型的这些材料，我也不是很懂，看来要多看看书呢{:5_224:}

逛灯格格 发表于 2012-9-16 14:27:34

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14 static/image/common/back.gif
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能否给我发份胜任力模型吗？谢谢

swunhrm051 发表于 2012-9-24 16:59:04

{:5_252:}给我发一份吧，569431233@qq.com

那_妞 发表于 2013-5-1 21:53:27

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14 static/image/common/back.gif
有邮箱吗，给你发过去！

能也发个给我吗？

草垛 发表于 2013-5-2 12:24:53

岗位说明书是基础，然后花费主要精力来观察高绩效和低绩效员工行为表现，从中发现差异性。这些不一样的地方往往就是能力素质模型的东西，一般从知识、技能、职业素养三个角度观察。
当然这样做的素质模型不是很正规，但是自己留着关键时刻拿出来作为参考依据也是不错的。
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