1 23 / 3 页

返回列表

楼主: 李如冰

[求助] 关于胜任力素质模型建立

[复制链接]

wanizq123

0 主题	7 听众	1245 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-6-14
最后登录: 2013-5-6
积分: 1245
精华: 0
主题: 0
帖子: 95

21楼

发表于 2012-7-5 18:59:51 |只看该作者

有点深，学习中。

使用道具举报

maria81996

0 主题	7 听众	1879 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-3-31
最后登录: 2019-6-25
积分: 1879
精华: 0
主题: 0
帖子: 115

22楼

发表于 2012-7-26 16:40:56 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能不能给我发一份胜任力模型的资料，非常感谢！maria81996@hotmail.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ziyang861123

0 主题	6 听众	851 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-7-26
最后登录: 2012-11-6
积分: 851
精华: 0
主题: 0
帖子: 52

23楼

发表于 2012-7-26 17:00:26 |只看该作者

关于胜任力模型的这些材料，我也不是很懂，看来要多看看书呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

逛灯格格

0 主题	6 听众	150 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-9-13
最后登录: 2012-10-11
积分: 150
精华: 0
主题: 0
帖子: 33

24楼

发表于 2012-9-16 14:27:34 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能否给我发份胜任力模型吗？谢谢

使用道具举报

swunhrm051

1 主题	8 听众	1700 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-30
最后登录: 2019-11-13
积分: 1700
精华: 0
主题: 1
帖子: 344

25楼

发表于 2012-9-24 16:59:04 |只看该作者

给我发一份吧，569431233@qq.com

使用道具举报

那_妞

0 主题	6 听众	75 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-3-25
最后登录: 2013-5-9
积分: 75
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

26楼

发表于 2013-5-1 21:53:27 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

能也发个给我吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

草垛

20 主题	6 听众	3574 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-12-15
最后登录: 2016-9-20
积分: 3574
精华: 0
主题: 20
帖子: 226

27楼

发表于 2013-5-2 12:24:53 |只看该作者

岗位说明书是基础，然后花费主要精力来观察高绩效和低绩效员工行为表现，从中发现差异性。这些不一样的地方往往就是能力素质模型的东西，一般从知识、技能、职业素养三个角度观察。
当然这样做的素质模型不是很正规，但是自己留着关键时刻拿出来作为参考依据也是不错的。

遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！

使用道具举报

1 23 / 3 页

返回列表