关于考勤表格中非员工本人签字，对企业有何风险？
我们公司员工多，生产工执行早班、中班、夜班、正常班班次安排。每月1日交考勤时，因班次的原因或这几天员工请假的原因，部分员工的考勤是由本部门考勤员或部门负责人代签的，这样做对公司有何风险？最好与本人 确认好签字
免得到时发工资后有出入 本帖最后由 我爱书 于 2012-4-25 21:57 编辑
出现这种问题需要重新审视公司的规定了
考勤是一个麻烦事！一直在想如何能把考勤做得有效合法又方便施行！ 我们已跟生产干部说过多次了,但生产干部也有他自己的难处,让员工本人签字,必须只能等到月末最后那个晚上,有的车间执行的是四班三运转那个晚上部分员工轮休.让员工提前签字,他们不签,说考勤没做完还差一两天,不愿意签字.
各位同行,你们那里谁有关于劳动仲裁方面涉及到考勤这方面,企业败案的案例吗?我想多搜集些,有力有据地跟我的上司沟通一下这件事,靠我一个人的力量是没法改变的,得在公司高层管理干部例会上讨论这件事. 需要本人仔细核对后签字，不然会有误差。 我们每月初，考勤组都会把每个人的考勤明细：包括应上班天数、实际上班天数、年假、法定节假日、加班天数、加班小时等等都有，给每个人签字。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-26 08:11 static/image/common/back.gif
我们每月初，考勤组都会把每个人的考勤明细：包括应上班天数、实际上班天数、年假、法定节假日、加班天数、 ...
请问，你们每次这么做是体现在考勤一起，还是另外地一张明细表，这个明细表是不是也需要员工签字的？ 考勤和工资表科学管理，可避免90%的劳资纠纷。 肯定是要员工跟本人签字确认，但是像我们公司，员工基本上都在外地的省份，很难确保签字都是员工本人的，不乏有别人代签的。