满勤肯定没问题，如果有缺勤情况的话，还是需要本人确认或有相关资料备案才好。
之前的公司，每个月的考勤会有一张明细表，以部门为单位，要求员工确认后签名；工资表也是一样的，但是，除了个人的基本信息（部门、姓名、职务）外，其余都是密封的，也要求员工签名。但是现在的公司考勤只是张贴出来让员工确认，本月能处理的就处理，本月不能处理的就下月再处理。工资只有当员工领到工资条后才知道自己的工资数额，有问题的再反馈。但个人觉得，考勤和工资还是让员工本人签名确认的好。
yazhi999 发表于 2012-4-26 08:51 static/image/common/back.gif
肯定是要员工跟本人签字确认，但是像我们公司，员工基本上都在外地的省份，很难确保签字都是员工本人的，不 ...
员工代签工资条风险大,要告知每一个员工,帮别人签字很容易,要是自己少了钱,那就是代签者的责任了,这样,代签者因为怕承担责任,不会再乱帮别人签名了!
我们公司的做法是每月会把员工上月员工工时汇总表列印出来,全人事部出去到工场里签工时.3000人的工时1天就搞定了,操作习惯了,也就不觉得困难了,请假的员工,来上班了再给他们签
考勤是预防劳资争议最重要的第一道防火墙，必须本人签字。如若本人由于班次原因，那么可变下规定，3号前以小部门为单位统一提交，这样就有充分的时间叉开班次合理签收。当然也要避免员工恶意留下考勤条等进行恶意维权，当然你企业如果完全合法就不需要了。
考勤代签？是有个别的天数，上班时代签的？还是月底，确认当月整体考勤时代签的？第一种是日常考勤管理问题！估计是第二种，别嫌麻烦，先按实际考勤做，后来再补签，这时HR要求的上报时间，适当放宽！别太机械了！否则出了问题，容易引起争议！内部问题还好说，补上差额工资就好了！要是有劳动争议的话，就不好说了！
我们是到月底几天，每天会把一个月的考勤异常汇总邮件发出来给到各部门，以此提醒部门助理或本人关注自己的异常考勤。
异常考勤处理好之后，直接算工资，工资算好后，给员工签名确认（给到部门两到三天的时间，不要求一天内完成，由于是直接看工资的多少，员工一般也不愿意让他人代劳签字），如果是有少发的，确认之后则在下月补。
由于用的HRIS精确度高且各个部门助理承担本部门考勤复查的责任，基本上每月工资有问题的人不会超过0.1%
可以考虑一卡通考勤吗？比较贵
要员工签字才行
谢谢大家的回复。