hk5000518 发表于 2012-4-26 18:49:38

我们公司的做法是每月初会把员工上月的员工工时汇总表列印出来,由人事部人员去到工场里给予员签工时,请假的员工,来上班了再给他们签。

平安幸福 发表于 2012-4-26 19:16:01

我们公司1000人呢，人很多的，生产工实行四班三运转倒班的。

曾经我们去过车间找员工去签字，但有时车间员工在干活，短时间还不能脱离岗位签字，等人的滋味不好受。而且员工还会说就你们人事的事儿多，就会大惊小怪，工资当月错了员工会找你们的下月补过来不就行了吗？

匪伱所思 发表于 2012-4-26 19:51:56

在以后解除劳动合同时，容易引起纠纷，因为不是本人签字，如果他说他没收到工资，要求经济补偿都是可能的。

wh343766761 发表于 2012-4-28 16:49:17

不可能没办法签字，总有办法签字的；

平安幸福 发表于 2012-4-30 07:23:58

谢谢大家的回复，学习了，祝五一节快乐！

adingwei1225 发表于 2012-5-2 08:30:12

adingwei1225 发表于 2012-4-26 11:02 static/image/common/back.gif
考勤代签？是有个别的天数，上班时代签的？还是月底，确认当月整体考勤时代签的？第一种是日常考勤管理问题 ...

每次都补，可能有客观理由，但终归，核对考勤、制作工资还是人事的一项重要工作！时间长了，形成定式不太好！
我觉得有必要，在征得领导同意下，统一要求一下，毕竟有风险，规避了才好！也算咱们流程工作完善了！

classybaby 发表于 2012-5-2 22:50:36

不愿意签名，可以用按手印代替么？

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:53:23

yazhi999 发表于 2012-4-26 08:51 static/image/common/back.gif
肯定是要员工跟本人签字确认，但是像我们公司，员工基本上都在外地的省份，很难确保签字都是员工本人的，不 ...

那出现过因代签考勤而引发的关于劳动报酬方面的劳动争议吗？

平安幸福 发表于 2012-6-2 21:57:22

通过这次签字的学习，我又重新规范了一下公司的考勤管理制度，不仅要考勤本人签字，就连各部门的加班汇总单和公司统筹安排各部门的年假汇总单，都增加了员工签字栏。非常感谢大家！
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