艾习 发表于 2012-4-26 08:22:02

打卡上后，有纸质的工资条

yazhi999 发表于 2012-4-26 08:40:28

如果有工资条，工资也是打到卡上的话，就不要紧，因为可以到银行去查付款的流水账明细。

120775383 发表于 2012-4-26 08:52:12

我们公司近期在和员工官司，她目前离职了的，离职后说公司未给他签劳动合同，其实是没有签，但是当时是叫他来签，他自己没有来签的，后来在我之前哪个办事员也就可能忘记了就不了了之。法院叫我们提供工资条，我们就把他一年的工资条打印出来，然后一起盖了一个公章。（我们的公司每个月也打到卡里的，但也发了工资条的，他本人也提供工资条给法院的）

糖糖2003 发表于 2012-4-26 09:00:58

你们的工资是公司打到员工的卡上还是发现金的啊？
如果打到卡上，那就去银行打对账单，这就很明了，如果是现金，那就请公司出具签收单，当然申请仲裁时合同 工作证都可以 实在不行还可以找同事来做证人．
我们公司的工资条是一个个小信封打印的，上面该有的都有就是没有盖章

31号 发表于 2012-4-26 09:11:33

没有盖章的工资条是不能单独作为证据的，只有和其他证据比如银行打卡记录形成证据链才可

yangxingchao 发表于 2012-4-26 09:30:34

我们公司的也是没有盖章的，也没有公司的名称，但是以银行转账的方式发放的。如果真的有劳动纠纷，直接去银行打单就可以了。另外，我们公司的考勤和工资表都是没有员工签名的，不知道这样是否会存在隐患？

碧池生春草 发表于 2012-4-26 09:33:12

我们是直接打到卡上，工资发了要签字，但不给工资条

姜丽芹 发表于 2012-4-26 09:44:59

我现在的公司也是这样的。。。谁有好的解答，分享一下哦。。。。

mxfatj 发表于 2012-4-26 09:48:28

我们只有一个简单的工资条，告诉你应得工资，应扣款项，结余多少。
至于签收条，盖章都没有。。。

kitydy 发表于 2012-4-26 09:53:15

{:5_217:}和楼主情况类似～～
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