像风儿一样 发表于 2012-4-26 09:54:25

打到银行卡的话，可以直接去银行打印流水账；发现金的话，你领工资时肯定给财务有签收才能领，让公司出具你签收的工资表就行。  
但还有个问题：如果以现金形式发放工资，公司财务同时做了两套账，把工资分成两部分来发放，这种情况下员工的权益就无法保障了。

Desert369 发表于 2012-4-26 10:04:10

这个问题不大，如果委托银行打卡的话，可查下银行的支付水单。
其实大多企业都是没有盖章的，这个只要员工签字确认工资数额及加班支付等无误就可以了，在仲裁中问题不是太大。

adingwei1225 发表于 2012-4-26 10:14:03

工资条99%的单位是没有公章的，有公司名称的也不会太多！我们的工资条应该和楼主差不多！
一般工资条是有力证据，不管有没有公司名称！员工如果伪造，公司可以举证，银行的证明或者员工领工资的签字确认！

huiqiong1217 发表于 2012-4-26 10:23:30

我们打到卡上，另有工资条。也可以采用工作证或劳动合同作证的

mo_111 发表于 2012-4-26 10:39:55

我们现在提供的都是有员工本人签字的工资条，这样才能说明劳动者对工资结构和工资总额认可。

竹轩 发表于 2012-4-26 10:41:13

我们公司没有工资条。

绿萝兰hjy 发表于 2012-4-26 10:45:50

我们公司是打银行卡上，没有工资条

房肃肃 发表于 2012-4-26 10:45:52

我们公司也没有工资条，就是在领工资的时候签字就行

baiyunwangjing 发表于 2012-4-26 12:24:55

只有工资条是不能做证据了，如发现金，工资发放表应该有你的签，这个公司应该提供的

不嫁 发表于 2012-4-26 14:19:15

员工收到手的是那个工资条没错，但财务部门都会保存一份具有员工签收的工资签收记录。
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