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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工资条
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楼主: 平安幸福
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[讨论] 关于工资条

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艾习    

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11楼
发表于 2012-4-26 08:22:02 |只看该作者
打卡上后，有纸质的工资条
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yazhi999    

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12楼
发表于 2012-4-26 08:40:28 |只看该作者
如果有工资条，工资也是打到卡上的话，就不要紧，因为可以到银行去查付款的流水账明细。
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13楼
发表于 2012-4-26 08:52:12 |只看该作者
我们公司近期在和员工官司，她目前离职了的，离职后说公司未给他签劳动合同，其实是没有签，但是当时是叫他来签，他自己没有来签的，后来在我之前哪个办事员也就可能忘记了就不了了之。法院叫我们提供工资条，我们就把他一年的工资条打印出来，然后一起盖了一个公章。（我们的公司每个月也打到卡里的，但也发了工资条的，他本人也提供工资条给法院的）

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平安幸福  看过你的回复，提醒了我，以后换工作做工作交接时，一定要小心这块，接过手来及时核对每个员工的劳动合同。  发表于 2012-4-30 07:07  回复
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糖糖2003    

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14楼
发表于 2012-4-26 09:00:58 |只看该作者
你们的工资是公司打到员工的卡上还是发现金的啊？3 e( C/ M. z' S6 T0 M5 ]
如果打到卡上，那就去银行打对账单，这就很明了，如果是现金，那就请公司出具签收单，当然申请仲裁时合同 工作证都可以 实在不行还可以找同事来做证人．
8 B3 o# v+ Z! A6 ?: r: F# \我们公司的工资条是一个个小信封打印的，上面该有的都有就是没有盖章
' ~5 m8 J% f4 T' f: R

点评

平安幸福  我们是打在卡上的，谢谢，我知道该怎么办了。  发表于 2012-4-30 07:08  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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31号    

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15楼
发表于 2012-4-26 09:11:33 |只看该作者
没有盖章的工资条是不能单独作为证据的，只有和其他证据比如银行打卡记录形成证据链才可

点评

平安幸福  谢谢提醒！  发表于 2012-4-30 07:08  回复
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yangxingchao    

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16楼
发表于 2012-4-26 09:30:34 |只看该作者
我们公司的也是没有盖章的，也没有公司的名称，但是以银行转账的方式发放的。如果真的有劳动纠纷，直接去银行打单就可以了。另外，我们公司的考勤和工资表都是没有员工签名的，不知道这样是否会存在隐患？

点评

平安幸福  我们公司的考勤表有的时员工本人签字的，有的是代签的。发工资条时，我们有一个领取工资条的签字表，各部门的考勤员会在自己所在的部门栏处签字，和共领走本部门工资条的数量。   发表于 2012-4-30 07:11  回复
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2012-4-26 09:33:12 |只看该作者
我们是直接打到卡上，工资发了要签字，但不给工资条
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姜丽芹 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-26 09:44:59 |只看该作者
我现在的公司也是这样的。。。谁有好的解答，分享一下哦。。。。
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mxfatj    

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发表于 2012-4-26 09:48:28 |只看该作者
我们只有一个简单的工资条，告诉你应得工资，应扣款项，结余多少。2 }1 ^! V4 q0 I/ A4 ]
至于签收条，盖章都没有。。。
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kitydy    

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发表于 2012-4-26 09:53:15 |只看该作者
和楼主情况类似～～
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