魔鬼在细节里。完美型的人才对这个比较拿手。
关注细节，追求极致。
能从琐碎的事情中提取到自己所需要的东西，并进行总结归纳才能进一步成功。不要埋怨自己干的多，要知道自己是否干的足够好。
一位毕业生刚进入一家公司工作，有幸被大老板看中随之出差锻炼。这次出差为期8天，去了9个城市。回来以后，老板给了这位新人这样的评价：吃苦耐劳，品质好，有激情，但是土，没见过世面，太缺乏心机，缺乏条理，太过粗心。
因为8天9个城市，行程紧密，工作繁重，但是新人坚持了下来并且从未抱怨，所以能看出吃苦耐劳，品质好；安排了工作立马去执行，所以可以看出做事很积极主动很有激情。但是事情刚吩咐下去，话音刚落，她人“嗖”就不见了，还有些细节要嘱咐已经找不到人，后来事情执行过程中会遇到问题，她因为是新人又不敢问，所以事情往往做得不完美。叫她帮忙整理衣服，收拾行李，酒店的衣架是有弧度的，衣服哪面朝外哪面朝里都是有规律的，她看都不看直接挂上，结果衣服挂反了，可见要么太过粗心，要么就是没见过世面，没注意过这种衣架的使用。还有一次宴请，宴请的企业家问她老板的航班，她分秒不差地告诉了对方，事后被老板教训：如果你告诉企业家的时候把我的航班提前一点，我就能早点离开，少喝些酒？可见这个新人毫无社会经验，太缺乏心机。
从那次出差以后，老板再没打算给她重要的职位。
那个新人就是我。这就是血淋淋的不懂关注细节的教训。
工作以后发现，领导都是对细节要求很高的人，他们往往见微知著，并且因此给你打下标签。第一印象不好再改就很难了。从前自诩大条并以为这是潇洒的我，开始注意种种细节。力争写出的文字里不要有错字；领导交代的事情一定在第一时间把他没交代清楚的地方追问明白；给领导倒茶杯子柄要调整到他好拿的位置；给出去的文件不仅要正确还要力争美观；都说人事无小事，每一个环节都力争做到清楚明白，不管公司大环境怎样，争取做到由自己经手的人事环节有记录可查，审批完整……
“不仅要低头做事（细节），也要抬头看路（大局）。。。”说得特别好，但我觉得对于新人来说，能做事做好事不出事应该是首要的。等位子越来越重要，大局和细节就缺一不可了。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。共勉。
colayan 发表于 2012-5-2 13:15 static/image/common/back.gif
一位毕业生刚进入一家公司工作，有幸被大老板看中随之出差锻炼。这次出差为期8天，去了9个城市。回来 ...
见微知著，真的很重要~~~
colayan 发表于 2012-5-2 13:15 static/image/common/back.gif
一位毕业生刚进入一家公司工作，有幸被大老板看中随之出差锻炼。这次出差为期8天，去了9个城市。回来 ...
谢谢观火前辈每次的鼓励。只可惜上学太多，工作太晚。工作经验真的太重要了~
我们总以为能掌控全局的人不拘泥于小细节，其实这些人对细节的关注更到位，只是我们可能没有接触到他们的这一面而已。试想，如果不能把小事做好，做完美，就算是有很强的战略规划能力，又能有什么用呢？事情落到最后还是要执行。这让我想到了，几乎每家企业都有一个非常关注细节善于把控小事的副总，正是他们不断观察完善小暇疵，企业才一步一步变得更好。
感谢观火老师分享，每次都能给我们带来精彩的引人深思的话题。
很实际，很实用，在工作中很多时候都是这样，只看到了结果，而没看成功的人在过程中的努力。只有在细节中做到了充分的努力。才会有好的结果。
对细节的关注有的时候也是需要有事情进行磨练的，很多时候考虑比较完善都是经验的积累。
很有启发，小故事大道理