如何防范员工请长假后辞职？
请大家指教：近来我公司有一员工先是休了年假，然后请了长假回东北老家，理由是其已经两年没回东北老家了，最近家中有些事，故想请长假回老家，她按公司所有的手续办理了休年假和请长假的手续，两假合计28个工作日，在休完了长假后，打来一个电话，说老家有事回不来了，要辞职。账务部和公司领导不爽，说其在一个月中一天班没上，公司还为其代缴了当月社医保的所有费用，要人资部负责追讨该笔费用，其年假刚好跨了本月度一天，所以她的年假工资也不予以发放，理由是该员工“恶意”请长假，一天班没上，还要公司为其缴纳社医保费用，损害了公司利益，公司很憋屈。
现在公司领导要求人资部必须出个方案，防范此类事件的再次发生，请大家帮忙，给个建议，谢谢！
唉，我知道在这个事件中，公司的行为确实有很多不合理的地方，但是现在公司领导有要求，人资部只得想办法，大家给点建议，这可怎么办呢？ 员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
说到方案，为什么留不住人？这个不仅仅是人力资源管理的问题，更多的是老板和主管的问题，也许他们没有意识到吧。也是正是有如此多不合乎法律法规的地方才造成员工没有归属感。 小差火 发表于 2012-5-2 10:38 static/image/common/back.gif
员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
说到方案 ...
这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事，就是人资没做好工作。现在他们想要方案防范此类事件，请教一下，是否有办法在一定程度减少此类事件的再次发生？ smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:06 static/image/common/back.gif
这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事， ...
给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公平！ 小差火 发表于 2012-5-2 11:12 static/image/common/back.gif
给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公 ...
我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。 smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:13 static/image/common/back.gif
我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。
重要的还是没有归属感。这样的情况还会有。 请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？ 小白丁 发表于 2012-5-2 11:18 static/image/common/back.gif
请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？ ...
我也有考虑过这个办法，可是如果员工回到公司销假了，总不能不发工资给他们，如果这时候他们领了工资然后再辞职呢，那还不是一样的？如果说再多延迟一些发工资，那么要再延迟多少比较合适呢？苦恼啊~~~ 这个问题比较棘手，等高手回答。