jimmybeau
发表于 2015-4-22 18:52:32
唐僧没有坚持原则，不好？对孙悟空就一直念紧箍咒。欢迎续篇，非常亮眼。
yjuun
发表于 2015-6-9 16:56:45
1、绩效考核指标不能设定太高，否则员工通过努力后感觉没有希望就会放弃，指标的设定就失去意义；2、指标的设定不能太多，员工不知如何下手也会放弃，可循序渐进设定指标，绩效才会有意义。
发表于 1970-1-1 08:00:00
zouweixia
发表于 2015-12-19 16:07:04
很有意思的案例，可以在培训绩效考核管理中用，谢谢！
小害羞熊
发表于 2016-1-12 12:26:34
没太明白这个故事和绩效有什么关系{:5_252:}
易水中月
发表于 2016-1-14 15:19:01
有点意思哦
易水中月
发表于 2016-1-14 15:19:15
还有这样的故事吗
易水中月
发表于 2016-1-14 15:23:45
多分享分析
易水中月
发表于 2016-1-14 15:23:55
多分享分析
易水中月
发表于 2016-1-14 15:43:23
见识一下其他案例