这算是钻法律空子吗？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑公司工作时间较长，一周六天，相当于每周加班一天。
因劳动纠纷，老板怕了，再不签劳动合同怕被处罚，但一听说签了合同后的一部分法律规定，老板又觉得守法成本太高，提出是否能钻空子。目的就是一条：既要守法，劳动部门挑不出毛病了，又不能增加一分钱成本，出了问题合同要对老板有利。
就其中一项，关于工资，老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求，把所有员工，现在的工资，按照加班的标准，换算一下。
简单说，如果你现在是月薪3000，签到合同里就是2200. 然后，每个月多上的那几天，按加班，最后还是3000.（大概估算，会有少量出入）
如果只到这一步，也还算是小老板的精明。可还没完。
老板又提出，能不能把企业应缴的社保那部分，也这样算进去。也就是，相当于合同里给你签1500，然后以加班费或补贴等其他名义，给你3000.然后，公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你 上了。
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我是各种原因，果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。
虽然表面上钱一样多，但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且，基本工资降了，以后出点啥事，员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险，果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。
只不过，这算是钻法律空子吗？ 第一种貌似还算合法，第二个怎么也算违法吧？
聪明吗？笨！ 加班费要按实际加班数和加班基数算的，可能低于800元，也有可能高于800元，怎么可能保证工资是3000元？社保是工资以外的，按照约定的基数缴纳，怎么能算在工资里？
建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳。 同意樓上的{:5_257:} 假的就是假的，怎么也真不了。想查你，怎么都能查出来。 我们现在就是这样的，合同工资跟真事工资不一样的，合同工资就是最低投保数，算是钻空子了，但是我们工资是走银行转账，也算是一个证据在员工手里，一般还都是好聚好散，闹僵了对谁都不好 建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳其实大多数人员密集型公司都是按此法操作的，守法经营总是少些风险的
谁知 算来算去算自己！ 我认为作为HR，应该和老板讲明利害关系。最终选择还是老板定。但是我认为HR的一项重要职责就是为员工谋求福利！而不是老板的帮凶！ HR是老板和员工之间的平衡器。
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