yazhi999 发表于 2012-5-10 19:22:24

员工需求的多样化，决定了福利发放方式的灵活多样，这样才能将福利发到员工的心里。

yangqingmei 发表于 2012-5-11 14:44:36

说到送礼：很多时候都是众味难调，所以很多人说直接发现金，我们做满意度调查员工支持率最高的也是现金。但公司认为，现金带给员工的满足感太短暂，金额天少员工甚至觉得公司太抠门。所以经过几次福利发放和调查，相比较下购物卡是个不错的选择
回到正题：如果让员工满意：这项工作是个持久战，需深入员工中了解现实所需、所遇困境、职业规划。。。简言之，关心和了解员工生活和工作。在条件容许的情况下给予适当帮助。也许情况也会一定好转。最后从员工角度出发，大家还是比较现实，所以您给的待遇是否满意、您给予的发展平台是否宽广，才是决定员工满意与否的关键所在

飞飞报道 发表于 2012-5-14 16:11:08

实物福利是为了加强员工满意度，其实不在乎多少，而在乎适用与否。本人任务在最需要的时候发放最需要的物品那就是最高，而在物品发放的时候给予员工二选一的选择权，充分证明企业对员工的重视，避免一刀切，让员工有公报私囊的嫌疑。当然薪酬要在同地区达到中等否则一切都是浮云啊~毕竟为钱而工作的占80%以上

beidao 发表于 2012-5-18 17:08:33

每个人的想法是不一样的，如果都能满足每个人的需要，这难度不是一般的小！

ruhua123 发表于 2012-6-14 10:29:46

学习了，公司规模、财力、公司领导的态度和看法都很重要，等等。这些客观条件，也是必须首先考虑到的

stoneren02 发表于 2012-6-20 14:46:54

是啊 根据不同的人定制不懂的满足方式 的确会有效果 不过这对人事方面来说 工作量算是蛮大的吧
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