员工私自长时间不来上班的处理？
公司一员工过五一劳动节后就没有来上班，期间未办理任何手续。5月5日，人事部核查人员时才发现此人于5月2日就没有考勤上班，电话联系此人，声称请假半月，假条已写尚未上交批复，实际此人已在附近另一家公司上班。给出以下两个方案：1 、5月6日回公司上班，并补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。
2、 可以提交辞职申请，一个月后离职，5月2--5日补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。
此人对两方案未表态，如果其不办理任何手续，5月15日前来领取4月份工资时，公司该怎么处理？
按公司相关制度来啊，建议以书面或邮件通知其在限定时间内做出相应答复 如实记录旷工时间，并在达到开除条件时，上报公司，按劳动法和公司制度处理（停发五月工资，并按规定罚款在四月工资中扣出），并公开处理通报。 关键看制度怎么规定的了！ 1、首先要看公司的规章制度以及对旷工的定义和要求
2、其次如果制度规定3天旷工可以解除劳动合同，那么需要确认该员工是否知道并接受这条制度，最好有该员工入职的签收员工手册记录，如果有签字，那么出具书面的解除合同并把通知单发给其本人，公司留好他本人签收该件的记录
3、最后合同解除 停薪留职，让他回来上班，回来了5.2-5旷工，不回来满15天，自动离职除名 按照公司的制度执行！
如果公司没有此规定，6号回公司，之前的按照旷工处理。 1、看公司管理制度的规定：涉及到请假相关、旷工相关等条款；
2、其次确认以上条款相关制度的有效性（是否合法、是否进行了公示、是否对该员工履行了告知义务、是否有相关的书面证明）；
3、确认以上没问题后按制度处理，若视为自动离职，向员工邮寄“解除劳动合同关系通知书”，保留邮寄存根。 实际用人单位对员工的此类现象完全可以作除名处理的了，因为他已经违反劳动合同中规定条款了，一是旷工，二是与其他单位发生劳动关系。 首先肯定是按照旷工处理了
但是，要衔接到劳动法，按照目前情况 只能是算公司解除劳动合同了
不过建议最好15天之后，也就是5月20日之后再算正式无劳动关系