yuyu3315 发表于 2012-5-10 21:10:18

员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

员工试用期内未婚先孕怎么处理？能开除吗？需要付赔偿吗

Amandaluo 发表于 2012-5-10 21:35:34

劳动合同法约定女性在三期间公司不能随意解雇员工，在现实操作中，你可与该员工沟通协调，以劝退方式处理（如不符合计划生育条例等）。

renfangzhang 发表于 2012-5-10 21:50:11

不能劝退的哈。违反妇女权益

zuodapeng520 发表于 2012-5-10 21:59:51

从法律的角度上讲是不能开除的，所以建议与员工协商劝退，或者象征性的给点陪护款解除合同

小A家的金毛 发表于 2012-5-10 22:17:59

这个属于计划生育管辖吧

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-11 07:41:35

员工三期是不能开除的，未婚先孕的话对企业有什么影响？如果企业不想要这个人，协商劝退吧，不然仲裁起来企业很麻烦的

wge602 发表于 2012-5-11 07:55:14

不能开除，三期员工有法律保护的

Apowere 发表于 2012-5-11 08:08:21

未婚先孕没有违法，也没有违反计划生育条例，不能以此为理由解除劳动合同。如果公司不想用的话，只能与本人协商一致解除。
请注意：孩子出生前领取结婚证，或就算不结婚，女同志生孩子也不违反任何法律的。

yuyu3315 发表于 2012-5-11 08:19:07

好的，明白了
谢谢各位解答

李媛 发表于 2012-5-11 08:29:24

未婚先孕的问题公司不用强调了，这是计划生育和他们自己的事情，现在问题是已经怀孕了，就是属于三期内的劳动者，哈哈，其实孕妇不分试用期和转正期的，你们签订过了劳动合同，她就是该公司的一名员工，要解除劳动合同，必须和当事人协商一致。除非当事人违背了劳动法，严重违背你们公司规章制度，否则就得是你们的保护对象，而且还得减轻其工作量以及优势的休息时间{:5_208:}好好爱护咱们女同胞吼吼
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