论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚生育是否享受小产假？

若迂 发表于 2012-5-15 14:40:08

这一点倒是经常遇到有人问，处理方式也应如此。

东北一家人 发表于 2012-5-15 14:56:09

回答的都很到位、具体

winniehy 发表于 2012-5-15 14:57:04

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01 static/image/common/back.gif
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。'

1988年该规定中有此条，新法发布后该条删除了

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 15:15:41

抱歉的确是搞错了，根据2012最新的 《女职工劳动保护特别规定》

第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  　　
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  　　

第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 15:26:17

至于生育保险是否能享受 ，具体应当参考当地的生育保险相关规定 。一般来说不能享受，因为 生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民

cici1225 发表于 2012-5-15 15:31:31

能享受产假不能享受生育保险，那产假期间的工资是按照什么算？没有生育保险就没有生育津贴了呀。

rjhucn 发表于 2012-5-15 15:54:35

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01 static/image/common/back.gif
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有产假，还享受有单位的各项保险待遇。

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 16:13:19

rjhucn 发表于 2012-5-15 15:54 static/image/common/back.gif
新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有 ...

生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民

staticlj 发表于 2012-5-15 16:16:01

没有结婚证，估计不得行哦。而且不是受到法律保护的。

平安幸福 发表于 2012-5-15 20:55:37

孙山初出茅庐 发表于 2012-5-15 12:43 static/image/common/back.gif
有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应 ...

是这样的。

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