newgan 发表于 2012-5-15 21:03:35

本帖最后由 newgan 于 2012-5-15 21:04 编辑

上次看帖子的时候记得某位大神说过流产不算“病”，可以给病假也可以给事假。。。

女蚂蚁 发表于 2012-5-16 09:35:24

产假及各种相关的待遇，应该是基本符合计划生育政策才有的福利待遇，不遵纪守法，但然没不受法律保护。公司根据医院开出的休息证明可以适当考虑按病休处理。

scyhbchs 发表于 2012-5-16 10:20:17

要多学学新法了

若雅荷 发表于 2012-5-16 10:57:09

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01 static/image/common/back.gif
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

学习了{:5_275:}

管水 发表于 2012-5-16 11:25:42

享受小产假的，但是有关产假期间待遇均不享受。

浅浅微蓝 发表于 2012-5-16 11:46:02

我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二

sallyzj 发表于 2012-5-16 12:05:16

假是肯定要让同事休的 只不过实际操作中待遇都是等同病假的

孙山初出茅庐 发表于 2012-5-16 12:24:33

嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:05 static/image/common/back.gif
补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理 ...

病假待遇，一般也有60%，哎，没办法。企业还是很弱势，不能炒不想留.
1、不是高利润行业，自然薪资福利不会超好；
2、外面诱惑多了，可挑选的工作多了，离职就多了；
3、心情不高兴，想离职就离职，哪怕未婚先孕，我就看你制度规范的企业，不赚点福利再走，心里不平衡；
HR纠结！

嘿宝猪 发表于 2012-5-16 13:18:35

浅浅微蓝 发表于 2012-5-16 11:46 static/image/common/back.gif
我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二 ...

未婚生育怎么不合法了？;P 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生育情况的规定。

嘿宝猪 发表于 2012-5-16 14:12:33

嘿宝猪 发表于 2012-5-16 13:18 static/image/common/back.gif
未婚生育怎么不合法了？ 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生 ...

1992 《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。  

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。

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