这样的求职者，你们公司有木有遇到过？
公司要求招聘一位中层管理人员，通过筛选，求职者（目前在职）前来面试。前台文员请他填一份《求职申请表》，他看后非常不满意，问为什么要填表，而且态度不好。前台文员赶紧求助于我，我向求职者说明情况后，求职者非常不耐烦地填了一些内容，但不够详细和完整，当让他详细填写时，他说他去面试时从没有公司让他填过表之类的。问其原因：他说面谈后觉得可以录用的话到时完全可以配合填《申请表》，但初试他是不会配合的，最终我们公司因这个原因和他的态度问题而没能完成面试，作为HR的你，有木有遇到过呀。 这样的求职者坚决不要~~~ 呵呵，偶尔会遇到，但是木这么坚决~ 本帖最后由 cici1225 于 2012-5-15 15:23 编辑我们是小公司，以前沿用了不知道其他人从哪里下来的一个很复杂的求职申请表，A3纸的，满满正反两面。操作中这样的求职者我们也遇到过。现在为了简化流程和节约时间，我都请他们自己带简历，实在没有带的就打印一下。我觉得简历也就是个形式，很多夸大和造假的成分，水分很多，重要的还是笔试、面试过程中的考察。 让他自己提供一份手写的简历 说实话，其实我去面试的时候，虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等，但我本人也比较反感填求职申请表，因为这些内容要重复写，但是没有办法还是要写。所以个人觉得不少应聘者也很反感这个，只是这个应聘者表现了出来。
我也很反感一来面试就直接填表的，其实个人认为，可以让应聘者自带简历，在通过初试后可安排填表，以便对应聘者有更深的了解。 目前还没遇到呢。
要真遇到这样的，估计也没辙吧 填不填表，其实是个人的态度问题，只是这个求职者态度太强硬了一点，如果不过于强硬和偏执，面试还是可以按正常程序进行的。 sawata 发表于 2012-5-15 15:33 static/image/common/back.gif
说实话，其实我去面试的时候，虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等，但我本人也比较反感填求职申请 ...
赞同。
尤其是对于高尖端或职位较高的应征人员，反应较为突出。为什么呢？说到底，他们在乎的企业对人才的尊重、尊敬。比如你公司通过猎头从别处挖来个副总啥的？我们还是习惯性的去要求别人按公司的要求主动提供信息（尤其对一些高尖端人才，他们尤其在乎自己的信息的保密），好比你公司请来的客人，却让人员有种不被重视的感觉。在这人才争夺激烈的今天，我们HR应转变观念，公司是求聘，员工是选职！于是HR更应尊重式地搜集信息，而不是一支笔一张表，别人在埋头书写，你却在上网喝茶。半小时后，面试官鼻孔朝天地用怀疑目光质问一些信息.......如果别人是求职，或许会按公司的要求做；如果遇上是选职的主，你不在乎别人，别人会在乎我们吗？{:5_253:}