这样的人，一般我是不会录用了，态度问题。
HR日常工作中，建议处理事情要考虑人性化的问题
我公司现在就是面试时候要求应聘者自带简历，若没有带的我们会打印出来。
在入职的时候再填写求职申请表。
因为我们的求职申请表内容较多，A3纸正反两面都有内容。
现在的做法是因为：1.节约用纸。通常面试人员较多，但录用人数有限。{:5_239:}
2.节约时间。简历已经提供了相应的信息了，何不让应聘者来了就直接进入笔/面试呢
3.减少应聘者的负面情绪。（虽然少有这样有负面情绪的应聘者）{:4_111:}
我也遇到过这种情况，一般都是中高端职位，职位越高，这种情况出现的几率越大。楼上有一位说的好，还是要转变观念，求聘就要有求的姿态。
是呀，其实我也不喜欢填表，但是刚毕业的学生，哪有资本狂妄啊，就只得填了，但是谁都清楚，这表格只是个形式
yangxingchao 发表于 2012-5-15 15:40 static/image/common/back.gif
我也很反感一来面试就直接填表的，其实个人认为，可以让应聘者自带简历，在通过初试后可安排填表，以便对应 ...
在我所面试过的公司很多都是要应聘者自己带简历的
泫冰 发表于 2012-5-16 17:17 static/image/common/back.gif
我公司现在就是面试时候要求应聘者自带简历，若没有带的我们会打印出来。
在入职的时候再填写求职申请表。
...
同意
我从来不会要求求职者带个人简历。现在基本上都有电子简历，为嘛还要带？填表有必要，一是格式统一，当你熟悉这个格式的表格的时候，你会在第一时间找出自己想要的信息；二是，应聘者在填写完表格后我们可以拿他填写的内容与他投递过来的简历进行比较，看是否有出入或存在疑点。没有设置这个环节的公司，一般是小公司或者不规范的公司。
我们没有那么复杂，就是携带简历，进行面试。
换做我们自己，让我填很多个人信息在还没确定是不是能来这个公司之前，我也会比较反感。