糖糖2003 发表于 2012-5-15 16:11:03

直接看简历吧
减少不必要的时间
毕竟个人觉得来面试不一定就会录用

雯雯雯 发表于 2012-5-15 16:12:44

填写申请表，实则是求职者简历的余后补充，让公司对他的工作经历、家庭背景、学历、薪资期望等有一个初步的全面了解。同时也可证实简历的某些真实性。

冰蓝琦 发表于 2012-5-15 16:23:22

我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式入职后觉得没必要可以精简，但现在他只是个求职者，他不能摆正自己的位置。如果是我，这样的人我肯定不要，招进来以后怎么管理呀，求职的时候就这么牛气的，以后有事有求于他还不更嚣张了（说的有点太口语化了，本人也没那么记仇~哈哈哈，只是假设）。
每个公司有自己的企业文化和特色，公司的应聘表格也不一样，想对人才了解的更全面才会让他们填写，他实在不想写，也该友善的提出。
虽然是中高层，但越有能力的人越会尊重他人，理解他人，这是HR的工作，不是随便说说就可以写可以不写的。
当然，如果表格实在繁琐的话，这是公司自己的问题，作为HR可以提出修改建议，为应聘者减少不必要的麻烦。

maiyanling 发表于 2012-5-15 16:37:15

冰蓝琦 发表于 2012-5-15 16:23 static/image/common/back.gif
我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式 ...

赞同！！！

雯雯雯 发表于 2012-5-15 17:17:00

对于高端职位，特别是挖掘的在职人选，我们不作硬性要求，只要说明来由，公司还是可以接受的。

端端MAMA 发表于 2012-5-15 17:24:16

冰蓝琦 发表于 2012-5-15 16:23 static/image/common/back.gif
我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式 ...

很同意你的看法

端端MAMA 发表于 2012-5-15 17:27:32

公司提供的求职申请表，是把公司需要了解的信息让求职者写进去，很多时候也有要求员工的资料真实性等法律术语要求员工签字确认，而且从求职者填表的情况可以看出他是认真的人，还是很粗略的人，即使是高层次人员的招聘，他会遵守公司的招聘流程，如果有意见，也只会提处理，如果他坚决不填写，这种确实不需要面试了，他的服从性很差，他对公司的招聘很不以为然。

aifei7788 发表于 2012-5-16 10:17:19

不能配合填表，证明这个人还是真有点无组织无纪律，这种人即使是人才，你敢用吗。虽然我也不喜欢填表，但是我们必须要尊重公司的程序。

scyhbchs 发表于 2012-5-16 10:23:09

首先就不认同企业的文化，这种人坚决不要

hr163mail 发表于 2012-5-16 10:42:04

这样的要他干嘛？

你问他刚工作的时候，是先自己投简历，还是面试完了再配合人家填简历？
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查看完整版本: 这样的求职者，你们公司有木有遇到过？