灰哥，支持！
{:5_257:}连载啊
本帖最后由 灰灰 于 2012-6-4 13:49 编辑
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本帖最后由 灰灰 于 2012-5-19 15:54 编辑
十三、散伙饭
前面说到贾小米的辞职报告，没有对上司有任何抱怨，这让人力资源部经理松了口气，心想要安排个散伙饭，给小贾一个面子，顺便安抚下其他员工，免得动摇军心。
这顿散伙饭安排在香格里拉饭店，五星级酒店，贾小米从来没去过。里面环境果然不错，档次高。中午吃的是西餐，贾小米不知道怎么点，跟着经理点了份黑胡椒牛排，服务员问要几分熟，贾小米也不知道，经理说七分熟吧，太熟了不好吃，太生了，带着血丝，吃不习惯的。老外都喜欢五分、六分熟，喜欢带着血丝吃。
服务员又问要什么例汤？贾小米也不知道。经理又打圆场关照，蘑菇浓汤吧。
然后又上来一盘色拉和烤面包，每人一份。
过了一会，黑胡椒牛排上来了，服务员把盖子掀开，一挡（怕沾到顾客身上），把黑胡椒调料倒下去，嗤啦啦的响，香味扑鼻。
贾小米不知道到底是左手用叉右手用刀，只看别人怎么用。一看经理他们都用左手用叉，右手用刀，于是跟着学，切了黑胡椒牛排，咬到嘴里。说实在的，用习惯了筷子，吃西餐真是不习惯啊。
为了活跃气氛，经理又安排了杀人游戏。贾小米和杭州的HR同事还是第一次听说这种游戏，经理毕竟是见过世面的，上海那边的白领那时正流行玩这种，说是小资的一种玩法。
大家说说笑笑，不亦乐乎，散伙饭变成了Team Building（团队建设），这也正好达到了经理的目的。贾小米也很高兴，到香格里拉长了见识，吃了西餐，经理给足了面子。老东家，还是不错滴！这就叫好聚好散，日后好相见哪。
最后，贾小米表了个态，意思是：后会有期。
六、修订考核手册
贾小米的特点之一就是爱总结，就像蜘蛛织网，燕子啄泥巴筑巢，蚕吐丝结成蛹，乐此不疲。这些总结，以后成了他职业生涯的轨迹的记录，成了宝贵的职场经验的积累。离开老东家以后一年后，贾小米回忆起了在A公司做绩效考核的点点滴滴，写成了一篇绩效考核的长篇日记。
贾小米把自己幻想成已经小有名气的绩效专家，对面坐着一位财经杂志的记者或者是台下坐着一拨聆听他讲座的HR新人或大学生。贾小米想，应该这样从头讲起：
大家好啊，今天我给大伙讲讲我初入职场的第一份工作，绩效考核。