leo3560
发表于 2012-5-16 10:31:05
从法律上看，有履行瑕疵的前提下，好像违纪也没有什么用。
lixiaoxv
发表于 2012-5-16 14:11:38
真是与人性的较量啊{:5_246:}
ivyhuang23
发表于 2012-5-16 15:59:32
不错.....{:5_208:}
妞妞13520
发表于 2012-5-16 17:23:37
学习了，谢谢
韩梦
发表于 2012-5-18 10:25:08
我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点。
shenly
发表于 2012-5-18 10:46:45
感谢分享！
端端MAMA
发表于 2012-5-22 10:24:49
证据的保留确实需要用很多的程序，有时候很麻烦，但必须还得做，为了避免出现问题员工的无理要求
Angelliu88
发表于 2012-5-22 10:59:44
学习了，感谢分享
欧阳倩
发表于 2012-5-25 20:56:48
正想找这方面的资料，看到这个帖子，谢谢糖糖的分享。
别样红
发表于 2012-5-26 10:32:10
理论上容易，操作起来就不是那么容易，员工的日常管理还是直线经理在管，HR不知道员工的表现，直线经理的与HR的配合很重要，处理问题经常会有到最后说的都是口头的证据，HR是神也做不来啊。