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楼主: 糖糖2003

[讨论] 如何处理违纪违规的员工？

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leo3560

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秀才

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11楼

发表于 2012-5-16 10:31:05 |只看该作者

从法律上看，有履行瑕疵的前提下，好像违纪也没有什么用。

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lixiaoxv

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贡士

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12楼

发表于 2012-5-16 14:11:38 |只看该作者

真是与人性的较量啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ivyhuang23

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书童

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13楼

发表于 2012-5-16 15:59:32 |只看该作者

不错.....

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妞妞13520

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14楼

发表于 2012-5-16 17:23:37 |只看该作者

学习了，谢谢

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韩梦

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15楼

发表于 2012-5-18 10:25:08 |只看该作者

我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点。

点评

Tina.Zhou 說得對发表于 2012-7-24 15:36 回复

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shenly

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16楼

发表于 2012-5-18 10:46:45 |只看该作者

感谢分享！

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端端MAMA

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17楼

发表于 2012-5-22 10:24:49 |只看该作者

证据的保留确实需要用很多的程序，有时候很麻烦，但必须还得做，为了避免出现问题员工的无理要求

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Angelliu88

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18楼

发表于 2012-5-22 10:59:44 |只看该作者

学习了，感谢分享

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欧阳倩

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19楼

发表于 2012-5-25 20:56:48 |只看该作者

正想找这方面的资料，看到这个帖子，谢谢糖糖的分享。

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别样红

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20楼

发表于 2012-5-26 10:32:10 |只看该作者

理论上容易，操作起来就不是那么容易，员工的日常管理还是直线经理在管，HR不知道员工的表现，直线经理的与HR的配合很重要，处理问题经常会有到最后说的都是口头的证据，HR是神也做不来啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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