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楼主: 糖糖2003

[讨论] 如何处理违纪违规的员工？

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kathyfu

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秀才

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41楼

发表于 2012-8-15 14:16:01 |只看该作者

谢谢楼主分享

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kitydy

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贡士

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42楼

发表于 2012-8-16 13:31:35 |只看该作者

很全面，值得收藏～～

从容于心，淡定于行！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦醒雪

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解元

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43楼

发表于 2012-8-16 13:40:48 |只看该作者

i好东西

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zhangyachi

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44楼

发表于 2012-8-20 13:43:26 |只看该作者

我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点
说的好

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jasmine078

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解元

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45楼

发表于 2012-8-22 14:54:50 |只看该作者

韩梦发表于 2012-5-18 10:25 " G" |% a7 _' l
我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点。

同意

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shaobao0512

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46楼

发表于 2012-8-27 14:47:35 |只看该作者

方案可行

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梦语心言

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47楼

发表于 2012-9-1 11:07:28 |只看该作者

感谢分享,学习收藏,我想好多事情可以预防为主,建立好规章制度,尽量避免这些.

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yangliuliu

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48楼

发表于 2012-9-9 16:26:47 |只看该作者

保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执.
我们的考勤一直是指纹记录，这样不行吗？所有的考勤员工都得签收吗？

加油！

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旭旭8

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发表于 2012-9-14 08:33:53 |只看该作者

谢谢分享

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风浪2

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50楼

发表于 2012-10-7 08:45:49 |只看该作者

想请教一下糖糖2003，公司内部的电子资料系统资料真的无法作为证据么？有什么办法可以使这些内部资料转变为证据呢？

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