kathyfu 发表于 2012-8-15 14:16:01

谢谢楼主分享

kitydy 发表于 2012-8-16 13:31:35

{:5_257:}很全面，值得收藏～～

梦醒雪 发表于 2012-8-16 13:40:48

{:5_257:}i好东西

zhangyachi 发表于 2012-8-20 13:43:26


我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点
说的好{:5_257:}

jasmine078 发表于 2012-8-22 14:54:50

韩梦 发表于 2012-5-18 10:25 static/image/common/back.gif
我们要提高维权意识，在单位和员工间寻找平衡点。

同意

shaobao0512 发表于 2012-8-27 14:47:35

方案可行

梦语心言 发表于 2012-9-1 11:07:28

感谢分享,学习收藏,我想好多事情可以预防为主,建立好规章制度,尽量避免这些.

yangliuliu 发表于 2012-9-9 16:26:47

保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执.
我们的考勤一直是指纹记录，这样不行吗？所有的考勤员工都得签收吗？

旭旭8 发表于 2012-9-14 08:33:53

谢谢分享

风浪2 发表于 2012-10-7 08:45:49

想请教一下糖糖2003，公司内部的电子资料系统资料真的无法作为证据么？有什么办法可以使这些内部资料转变为证据呢？
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