漩涡物语 发表于 2012-7-7 16:14:00

值得收藏，留备学习！

欢小猪 发表于 2012-7-20 10:10:46

学习了

我闯江湖不用刀 发表于 2012-7-21 08:58:01

楼主辛苦了！
我想知道，具体的计算方法是不是根据国务院相关法律法规推断、分析之后的结果？感觉在相关法律法规中没有十分明确具体的操作规则，所以很想知道能不能提供上述计算、操作方法所依据法律条文？
谢谢！

沧海蝴蝶02 发表于 2012-8-1 16:52:16

谢谢分享

new200908 发表于 2012-8-2 14:48:41

不错，可以让模凌两可的知识点再重新找到答案，已经收藏了{:5_239:}

潘越 发表于 2012-8-2 21:59:08

值得收藏，楼主辛苦了！！！{:5_205:}

诚信AAAAA 发表于 2012-8-3 08:30:33

基础精通者！很实用！很强大!

看见你就头疼 发表于 2012-8-3 15:02:35

一般做工资都是用的扣减法；
比方：某员工月薪3000元，
本月应出勤23天，请假1天，实际出勤22天；
如果是累加法（即上一天班，给一天工资）
应付3000，日工资3000/21.75=137.93
出勤22天，137.93*22=3034.48；
请假1天，我还要多给他钱；
所以一般都是用扣减法；
3000-3000/21.75=2862.07

但是，扣减法也有弊病：
比方，月薪3000，本月应出勤23天，请假22天，实际出勤1天；
这一天的工资用扣减法就不好做；
3000-3000/21.75*22=-34.48，负的了

所以，我一般操作；
是出勤天数》5天用扣减法；
《5天用累加法

sunchen1028 发表于 2012-8-3 15:36:41

感谢分享，学习。

queena.lau 发表于 2012-9-4 15:37:10

值得收藏  楼主有心了
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