劳动合同主体发生变化,如何降低公司解除劳动合同的成本
由于公司的一些原因,公司总部将分公司进行了转让,转让之后公司如何安置原有的员工,如果解除劳动合同,怎样降低公司解除劳动合同的成本?作为公司人力资源部,并且主要负责分公司事务的人员,公司希望能够提出一些可行的意见和建议,到底该如何去做?(由于公司满员,基本上不留用现有员工)
作为人力资源从业人员,从自己学习的知识方面出发,我的方案是:
1、与新公司公司进行协商,由新公司继承原公司的权力与义务,这样公司就可以不用支付赔偿金(这种情况相对比较难,一般接手的公司都不愿接受原公司的相关人员);
2、公司与员工协商一致解除劳动合同,支付相应的赔偿金(这种相对简单,但是公司需要支付数额较大的赔偿金);
3、公司与员工及新公司协商,员工自己辞职,并与新公司重新签订劳动合同。
不知道还有没有其他的方法,希望大家积极补充;(最好是能最大限度的降低公司的支出,同时,员工又能接受的方案) 文中的赔偿金应该是经济补偿金!!! 若新单位不愿意接收,唯有支付员工的经济补偿金;
针对你方案中第3点,员工自己辞职,与新公司重新签订劳动合同,现在的员工维权意识强,估计行不通,另转入新单位,这些人员的工龄及福利待遇是维持不变还是?
作业人力资源从业人员,在处理解除合同这样,尽量做到合法合规,不要侵占弱势群体的利益。 第二条不是成本,如果第三条无法达成,第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊,其余员工按规定支付经济补偿金。 绮真 发表于 2012-5-18 09:55 static/image/common/back.gif
第二条不是成本,如果第三条无法达成,第二条是法定的义务。跟新公司商量能解决一部分员工也好啊,其余员工 ...
赞成,第二条是义务 要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件,如果还没有谈,可以采取化整为零的办法:
1. 如果新公司仍从事原来的行业,则一部分员工仍然是可以留用的,并且一定是需要一些老员工的,这部分员工可同意由新公司择优选择,并明确薪酬待遇。这部分员工劳动合同的处理,可采用协商一致变更劳动合同主体,或其他有关薪酬福利的条款。这样做,员工应该比较容易接受,毕竟不需要重新到社会上去求职。
2. 新公司不能留用的员工,要依据《劳动合同法》第四十条第三款规定,解除劳动合同。并根据《劳动合同法》第四十七条的规定,支付经济补偿金。 学习了 支持6楼的观点,学习了 toivys@126.com 发表于 2012-5-18 12:04 static/image/common/back.gif
要根据公司转出时跟新公司确定的谈判条件,如果还没有谈,可以采取化整为零的办法:
1. 如果新公司仍从事原 ...
支持! 转让公司的时候这些领导就应该想到了,既然做出了这样的决定,员工应得的就应该补偿,作为人力资源从业人员,在这个时候更应该为员工着想。
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