关于女员工产假问题
我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假，公司给正常缴纳保险，五个月产假后，该女职工又续假一个月，或者两个月、三个月，因其属于三期保护，这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊？ 需要正常缴纳社保 只要劳动关系存在就要上缴社保 保险只要没有解除劳动关系都需要缴纳哦。 本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:55 编辑
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
续假总要有个理由吧，不可能再请产假了，只能请事假或病假（提供合理的病假材料才能算病假）。事假单位可以不批。理由是你休产假期间，你的工作公司是找其它人暂代的，现在产假结束了，你应该回到岗位上上班，不能再让同事帮忙了。如果再休3个月，那工作怎么办？公司是要招新员工做还是？三期女工没有那么可怕，如果她旷工违反公司的规章制度，照样可以辞退。如果每个女工都要象她那样休完产假还要休几个月，那公司的日常工作怎么运转。公司人事找其谈话时，做好录间工作，交让其在返岗通知单上签字。
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-22 20:54 编辑
如果公司领导批准该员工的请假了，那公司就要正常缴纳社保，按请假的类型支付工资。如果这事在我们公司，肯定是不会批给她假的，除非是病假。 平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53 static/image/common/back.gif
休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。
续假总要有个理由 ...
还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月了，但不是明确规定有5个月吧。 糖糖2003 发表于 2012-5-22 17:06 static/image/common/back.gif
只要劳动关系存在
就要上缴社保
想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？ beeyao 发表于 2012-5-22 22:07 static/image/common/back.gif
还有剖腹产加15天，办理了独生子女证再加30天的。如果是多胞胎，多生一个加15天。加起来也差不多是5个月 ...
谢谢补充。 beeyao 发表于 2012-5-22 22:07 static/image/common/back.gif
想问下如果员工申请停薪留职，还要为她购买社保吗？
办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出咯